Videos und Übungen in Befristeter Arbeitsvertrag

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3.6.1 Welche grundsätzlichen Besonderheiten gelten rechtlich beim befristeten Arbeitsvertrag?

3.6.1 Welche grundsätzlichen Besonderheiten gelten rechtlich beim befristeten Arbeitsvertrag?

Anhand eines typischen Fall der Praxis werden die Grundfragen der Praxis zur Befristung von Arbeitsverträgen gezeigt. Außerdem wird die Bedeutung und Systematik der Besonderheiten befristeter Arbeitsverträge anhand der wesentlichen Vorschriften…

15:30 min
Basisübung
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3.6.2 Welche sachlichen Gründe werden für einen befristeten Arbeitsvertrag anerkannt?

3.6.2 Welche sachlichen Gründe werden für einen befristeten Arbeitsvertrag anerkannt?

Anhand eines Falles der Praxis werden die Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen mit sachlichen Gründe nach § 14 Abs. 1 TzBfG gezeigt. Außerdem wird die Bedeutung und Systematik der Sachgrundbefristung bei Arbeitsverträgen anhand…

16:48 min
Basisübung
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3.6.3 Was setzt ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag ohne Grund voraus?

3.6.3 Was setzt ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag ohne Grund voraus?

Anhand eines Falles der Praxis werden die Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen ohne sachliche Gründe nach § 14 Abs. 2 TzBfG gezeigt. Außerdem wird die Bedeutung und Systematik der Zeitbefristung bei Arbeitsverträgen anhand der…

13:46 min
Basisübung
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3.6.4 Welche Erleichterungen haben Existenzgründer bei befristeten Arbeitsverträgen?

3.6.4 Welche Erleichterungen haben Existenzgründer bei befristeten Arbeitsverträgen?

Anhand eines Falles der Praxis werden die Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen ohne sachliche Gründe für Existenzgründer nach § 14 Abs. 2a TzBfG gezeigt. Außerdem wird die Bedeutung und Systematik der Befristung bei…

08:58 min
Basisübung
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3.6.5 Was ist bei einer Befristung aufgrund Alters ab 52 Jahren zu beachten?

3.6.5 Was ist bei einer Befristung aufgrund Alters ab 52 Jahren zu beachten?

Anhand eines Falles der Praxis werden die Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen ohne sachliche Gründe aufgrund eines Alters von 52 Jahren oder älter nach § 14 Abs. 3 TzBfG gezeigt. Außerdem wird die Bedeutung und Systematik der…

10:29 min
Basisübung
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3.6.6 Welche Formvorschriften sind bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten?

3.6.6 Welche Formvorschriften sind bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten?

Anhand eines tatsächlich entschiedenen Gerichtsfalles werden Formfragen bei befristeten Arbeitsverträgen geklärt. Aus der Sicht eines Arbeitgebers wird der Frage nachgegangen, welche Bedeutung ein Formfehler bei der Schriftform und dem…

17:18 min
Basisübung
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